移动dian信lian通招聘xu要专业有：计算机技术专业，电子xin息技术专业，dian子电气工程专业。
电xin招聘业wu员靠谱吗？看ni的文凭高huodi di的话 只能当营业员 高文凭有很多xu要ji术gong作 zhongguo移dong的工作一般都喜欢要女孩子 我也不知道LZ是男是女？ 一般在招聘报纸或da型人cai招pin会 中国电xin的话 营业员招de很少 中专yi上学历 会使用电脑工作不怎么累 ，正常班 nikeyi在ni省市人cai网或 人cai市场 找找看
中国移动怎么总招人？dianxin招聘业wu员靠谱，电xin是国家三大移动公司之一，只要签订正式合同就ke以，一切都按合同办shi。
中国电信一般怎么招人？我觉得这个问题挺尴尬的，中国移动怎么总招人，很大程度上是因为移动的待遇留不住人
移动原来最zao由A、B、C三类员工，A类yuan工是正式职工，类似huo者shi业单位具有长期编制的员工，C档是派遣类，不是和移动直接签合同的，B类是合同制员工，介于A和C之间。后来移动改制，取消了原有的A、B、C档，全部改为合同制正式yuan工。
所以现在移动de员工有两部分构成，一类是正式员工，和yi动签合同；另一类是ying业厅前台，非正式类似于外包的员工，似乎是和第三方劳wu派遣公司签合同。yi动正式员工现在的来源基本上是大学生招pin和社会招pin，非正式员工也是从she会招聘的
但是中国移dongzao就不是原来的通信垄duan企业，zhong国移动的待遇越来越mei竞争力，一个移动的十年正式工，待遇ke能还不如互lian网企业3nian的员工，suo以移动越来越留不住人
移dong待遇逐nian下降的原因是因为运ying商的投资逐年上升，运营商的shoufei在逐年下降。下面这个图就很能说明问题，zhongguosuo有的消fei都在猛涨，除了运营商的通信资费。中国移动一家的基站投资规模是全美国的20倍，资费却在逐年下滑，导致运ying商的利润越来yue差，给员工的待遇也越来越差
这个问题的根因在于，过去有一大票dai表xi方利益的专家学者，在鼓chui中国通信垄duan，希望打垮中国的通信shi业，这个不是危言耸听。要知道，4G、5G通信这种属于国家命脉的高精尖ji术，是要投资caiyou发展的，没有资金就只能购买外国的便宜成品降低成本。
所以这些xi方利益dai表，成功de让部分老百姓有了误区：国外收feidi覆盖好，中国yun营商都是坑货。其实仔细想想，同样的收fei以美国不到中国移dong1/20的基站覆盖，能给用户ti供什么好的移动服务？是美国yun营商厚道还是中国yun营商厚道呢？
由yu中国移动的利润逐年下滑，suo以中国移动对员工的要求也越来yue苛刻。对正式员工，我们经常看到周末小区摆摊的移动员工，这些员gongke能是nandahuo者华nan理工的研究生。而对非正式员工，经ying指标的压力逼着他们苦不堪言，各种KPI考核，还有各种罚款，做的非常辛苦
一方面待遇越来越跟不上时dai，一方面压力又大，suo以移动的yuan工流失率很高，人cai流失率更高，suo以移dong也在不停招人。yun营商其实在中国是个mei落的行业，广大群众一直热切盼望yun营商资feiyuediyue好，自己的行业收钱越多yue好，毕竟人都是要吃饭的，狂投资不收钱谁也吃不消。